蕪湖高薪招聘H5游戲開發(fā)
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工藝開發(fā)工程師|蕪湖天弋能源科技有限公司
學(xué)歷不限/ 3年以上 2024-01-20/ ￥10000-20000
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)卷繞至目檢工序段（后工序）工藝升級及改善；2.統(tǒng)籌后工序工藝升級，負(fù)責(zé)PFMEA編制及初版SOP編制；3.負(fù)責(zé)后工序工藝改善，異常問題研究論證，輸出FA報(bào)告，指導(dǎo)量產(chǎn)工藝改善方向；4.自主完成后工序能力提升任務(wù)，解決目前MP產(chǎn)能壁壘問題；5.參與分析電芯異常產(chǎn)生原理，及時輸出后工序相關(guān)問題驗(yàn)證結(jié)果；6.對當(dāng)前后工序段行業(yè)先進(jìn)設(shè)備及工藝調(diào)研，明確差距及可行性分析。任職要求：1.碩士
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技術(shù)研發(fā)經(jīng)理|蕪湖市零一精密工具制造有限公司
學(xué)歷不限/ 5年以上 2024-01-19/ ￥20000-40000
工作內(nèi)容：1、協(xié)助總經(jīng)理，參與公司經(jīng)營管理與決策2、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，及時了解和監(jiān)督技術(shù)開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況，提出修訂方案3、領(lǐng)導(dǎo)公司技術(shù)開發(fā)工作，建立公司技術(shù)開發(fā)信息系統(tǒng)4、協(xié)助建立和實(shí)施公司質(zhì)量管理體系5、組織銷售的技術(shù)支持工作6、內(nèi)部組織的建設(shè)和管理任職資格：1、機(jī)械、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)2、8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)3、通曉產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目
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光學(xué)開發(fā)高級工程師—博士學(xué)歷|安徽熙泰智能科技有限公司
學(xué)歷不限/ 應(yīng)屆畢業(yè)生 2024-01-15/ ￥20000-27500
需求專業(yè)：光學(xué)類OLED器件研發(fā)薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+崗位工資+津貼獎勵完善福利：應(yīng)屆畢業(yè)生入職試用期3個月，試用期薪資全額發(fā)放不打折年終獎金、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、通勤班車、節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、帶薪年假、慶賀慰問、文娛拓展、健康體檢薪資調(diào)整：年度普調(diào)、職級晉升、內(nèi)部調(diào)動、項(xiàng)目貢獻(xiàn)
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OLED開發(fā)高級工程師—博士學(xué)歷|安徽熙泰智能科技有限公司
學(xué)歷不限/ 應(yīng)屆畢業(yè)生 2024-01-15/ ￥20000-27500
需求專業(yè)：光學(xué)類OLED器件研發(fā)薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+崗位工資+津貼獎勵完善福利：應(yīng)屆畢業(yè)生入職試用期3個月，試用期薪資全額發(fā)放不打折年終獎金、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、通勤班車、節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、帶薪年假、慶賀慰問、文娛拓展、健康體檢薪資調(diào)整：年度普調(diào)、職級晉升、內(nèi)部調(diào)動、項(xiàng)目貢獻(xiàn)
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年薪30W+ 汽車電器平臺開發(fā)工程師|河北悅好網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
學(xué)歷不限/ 5年以上 2024-01-15/ ￥20000-30000
工作內(nèi)容：1、現(xiàn)有項(xiàng)目的系統(tǒng)方案制定和SOA電子架構(gòu)開發(fā)2、負(fù)責(zé)整車電氣系統(tǒng)功能需求開發(fā)，根據(jù)需求及法規(guī)要求對整車電氣系統(tǒng)的功能進(jìn)行詳細(xì)定義3、負(fù)責(zé)電氣系統(tǒng)市場基準(zhǔn)分析4、負(fù)責(zé)乘車電氣架構(gòu)方案的設(shè)計(jì)，制定評估算法和評判指標(biāo)，編寫整車級電氣系統(tǒng)技術(shù)要求，發(fā)布整車架構(gòu)方案5、負(fù)責(zé)子系統(tǒng)的邏輯設(shè)計(jì)，組織子系統(tǒng)的評審6、參與整車電氣架構(gòu)平臺化的開發(fā)，協(xié)助編制各種整車級電氣文件任職要求：1、基礎(chǔ)要求：男女不
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C嵌入式開發(fā)工程師（SMT）|安徽熙泰智能科技有限公司
學(xué)歷不限/ 應(yīng)屆畢業(yè)生 2024-01-13/ ￥10000-10000
需求專業(yè)：集成電路設(shè)計(jì)/電子信息工程/微電子薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+崗位工資+津貼獎勵完善福利：應(yīng)屆畢業(yè)生入職試用期3個月，試用期薪資全額發(fā)放不打折年終獎金、五險(xiǎn)一金、免費(fèi)食宿、通勤班車、節(jié)日禮品、生日關(guān)懷、帶薪年假、慶賀慰問、文娛拓展、健康體檢薪資調(diào)整：年度普調(diào)、職級晉升、內(nèi)部調(diào)動、項(xiàng)目貢獻(xiàn)
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研發(fā)副經(jīng)理|蕪湖協(xié)鑫集成新能源科技有限公司
學(xué)歷不限/ 5年以上 2024-01-07/ ￥30000-40000
職責(zé)描述：1、新工藝路線的開發(fā)：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成晶硅電池新技術(shù)路線的調(diào)研和開發(fā)工作，主導(dǎo)研究開發(fā)新材料、新設(shè)備為Topcon太陽電池的研究及生產(chǎn)提供技術(shù)支持，主導(dǎo)研究開發(fā)基于topcon結(jié)構(gòu)的高效太陽電池2、難點(diǎn)技術(shù)攻關(guān)：對產(chǎn)線長期或臨時出現(xiàn)的關(guān)鍵問題進(jìn)行快速攻關(guān)，對客戶提出的要求進(jìn)行分析并改善3、申請專利：在期刊或會議上發(fā)表技術(shù)類文章，定期提交專利技術(shù)交底書4、培訓(xùn)和文件：參與太陽能電池相關(guān)技術(shù)規(guī)范
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物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)|深圳市筑金通信技術(shù)有限公司
學(xué)歷不限/ 應(yīng)屆畢業(yè)生 2024-01-04/ ￥6000-9000
嵌入式軟件開發(fā)工程師、產(chǎn)品設(shè)計(jì)師、研發(fā)項(xiàng)目工程師、嵌入式硬件研發(fā)工程師、企劃經(jīng)理、制冷暖通工程師、結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師、保鮮開發(fā)工程師、仿真開發(fā)工程師、材料工程師、洗護(hù)開發(fā)工程師、GEDP-全球研發(fā)工程師（6個研究方向）、解決方案工程師-智慧社區(qū)園區(qū)、水處理工程師、解決方案工程師-醫(yī)療、燃燒換熱工程師、光學(xué)工程師、聲學(xué)與振動工程師
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高級嵌入式開發(fā)工程師|安徽佑華航空科技有限公司
學(xué)歷不限/ 1年以上 2023-12-31/ ￥10000-20000
需要2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉STM32系統(tǒng)編程。負(fù)責(zé)整個項(xiàng)目的設(shè)計(jì)開發(fā)迭代。最好有發(fā)動機(jī)開發(fā)測試經(jīng)驗(yàn)。
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研發(fā)經(jīng)理（系統(tǒng)組）|蕪湖天弋能源科技有限公司
學(xué)歷不限/ 5年以上 2023-12-30/ ￥20000-40000
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)系統(tǒng)組日常管理工作；2.負(fù)責(zé)系統(tǒng)組人員能力建設(shè)及工作任務(wù)安排；3.負(fù)責(zé)收集并分解客戶需求，技術(shù)協(xié)議內(nèi)容對接與簽定；4.負(fù)責(zé)PACK系統(tǒng)電氣原理及硬件的設(shè)計(jì)5.產(chǎn)品文件的編制及實(shí)施6.PACK電氣零部件的選型及驗(yàn)證7.零部件標(biāo)準(zhǔn)化，模塊化8.匹配電氣參數(shù)，對接客戶及供應(yīng)商優(yōu)化BMS控制策略9.優(yōu)化產(chǎn)品成本，進(jìn)行產(chǎn)品安全分析10.客戶端調(diào)試技術(shù)支持11.售后技術(shù)支持任職資格：1.本科
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