zooslook欧美另类最新_日韩精品欧美激情亚洲综合_国产亚洲欧美日韩在线看片_欧美日韩一区二区视频图片

重慶招聘信息 > 重慶H5游戲開發(fā)招聘>重慶高薪招聘H5游戲開發(fā)

重慶高薪招聘H5游戲開發(fā)

GIS開發(fā)工程師(重慶)|重慶數(shù)字城市科技有限公司

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-23/ ¥面議

崗位要求:1、計(jì)算機(jī)、軟件工程、地理信息等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷2、熟悉.net框架,熟練掌握C#,熟悉WinFm開發(fā)3、熟悉ArcGIS平臺(tái)體系架構(gòu),能夠熟練使用ArcEngine/ArcObject、ArcIms、ArcGisServer等中的一種或幾種進(jìn)行二次開發(fā)4、工作有責(zé)任心,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和良好的溝通表達(dá)能力,有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神具備以下條件者優(yōu)先:1、英語4級(jí),一年以上GIS或者相

java開發(fā)工程師|航天天目(重慶)衛(wèi)星科技有限公司

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-23/ ¥7000-15000

崗位職責(zé):1.參與項(xiàng)目后端的設(shè)計(jì)、開發(fā)工作,承擔(dān)核心功能模塊的代碼編寫,確保項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量;2.深入理解業(yè)務(wù),負(fù)責(zé)部門項(xiàng)目的業(yè)務(wù)分析,架構(gòu)設(shè)計(jì)和開發(fā)工作;3.攻克技術(shù)難點(diǎn),搭建高效、靈活、穩(wěn)定、可擴(kuò)展的后臺(tái)系統(tǒng);4.分析系統(tǒng)瓶頸,解決各種疑難雜癥,對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行性能調(diào)優(yōu),能獨(dú)立解決開發(fā)中遇到的難點(diǎn)問題。任職要求:1.深入使用Java,熟悉掌握常用的Java類庫及框架,如多線程、并發(fā)處理、I/O與網(wǎng)絡(luò)通

線上教育產(chǎn)品研發(fā)編輯|重慶樹人教育研究院

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-23/ ¥8000-10000

*負(fù)責(zé)新媒體語文教育產(chǎn)品的研發(fā),包括但不限于內(nèi)容策劃、設(shè)計(jì)、開發(fā)、上線等環(huán)節(jié);*負(fù)責(zé)教育產(chǎn)品的用戶需求分析,持續(xù)跟蹤用戶反饋及產(chǎn)品優(yōu)化迭代;*深入了解教育行業(yè)動(dòng)態(tài),結(jié)合新媒體平臺(tái)的特點(diǎn),不斷探索新的教育內(nèi)容及形式;*與團(tuán)隊(duì)成員緊密協(xié)作,共同推動(dòng)教育產(chǎn)品的創(chuàng)新與發(fā)展。崗位要求:*本科及以上學(xué)歷,教育、新聞、傳播等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;*具有較好的教育產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn),有成功案例者優(yōu)先考慮;*熟悉新媒體平臺(tái)的特點(diǎn)

java開發(fā)工程師|重慶傳顯科技有限公司

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-21/ ¥5000-10000

崗位描述:1.負(fù)責(zé)參與公司原有項(xiàng)目與新項(xiàng)目的開發(fā)工作;2.負(fù)責(zé)接受業(yè)務(wù)需求,完善技術(shù)設(shè)計(jì)文檔,完成開發(fā)實(shí)現(xiàn)及測(cè)試;3.負(fù)責(zé)系統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)庫配置和優(yōu)化;4.按時(shí)按量完成上級(jí)安排的工作任務(wù)和目標(biāo)。崗位要求:1.本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);2.有java開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),有大型平臺(tái)類項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3.熟悉各種開源框架(SpringMVC/Boot/Cloud、MyBatis等);4.熟練使用git

(校招)數(shù)據(jù)開發(fā)工程師|重慶信息通信研究院

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-19/ ¥10000-20000

崗位職責(zé):1.數(shù)據(jù)收集與清洗:從各種來源(數(shù)據(jù)庫、API、日志等)收集數(shù)據(jù),并進(jìn)行清洗和預(yù)處理,以確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和一致性。2.特征工程:根據(jù)業(yè)務(wù)問題和數(shù)據(jù)特點(diǎn),進(jìn)行特征提取、轉(zhuǎn)換和選擇,以供模型使用。3.模型開發(fā):選擇適當(dāng)?shù)臋C(jī)器學(xué)習(xí)算法或深度學(xué)習(xí)模型,訓(xùn)練和調(diào)優(yōu)模型,以解決業(yè)務(wù)問題,如預(yù)測(cè)、分類、聚類等。4.數(shù)據(jù)分析與可視化:對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和可視化,提取有價(jià)值的信息,為業(yè)務(wù)決策提供支持。5.模

碳捕集利用研發(fā)崗|中冶賽迪集團(tuán)有限公司

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-19/ ¥12500-25000

崗位職責(zé):碳的高效捕集、經(jīng)濟(jì)化利用技術(shù)開發(fā)。從事碳捕集利用工藝設(shè)計(jì)與技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析,吸收劑、吸附劑、催化劑材料開發(fā),電加熱裝置、轉(zhuǎn)化爐裝置仿真設(shè)計(jì)等工作。崗位要求:1、碩士及以上學(xué)歷,能源化工專業(yè),具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。2、應(yīng)屆生或2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷者。公司員工發(fā)展及薪酬福利:1、規(guī)范的用工及保障:五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等2、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇:優(yōu)秀人才一人一薪、骨干員工

STEAM課程研發(fā)導(dǎo)師|成都瑞德利科技有限公司

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-19/ ¥6000

STEAM課程研發(fā)導(dǎo)師

電爐工藝技術(shù)研發(fā)崗|中冶賽迪集團(tuán)有限公司

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-18/ ¥12500-25000

崗位職責(zé):電爐工藝,煉鋼過程控制軟件及冶煉模型的開發(fā)。崗位要求:碩士及以上學(xué)歷,煉鋼工藝專業(yè),具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。公司員工發(fā)展及薪酬福利:1、規(guī)范的用工及保障:五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等2、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇:優(yōu)秀人才一人一薪、骨干員工中長(zhǎng)期激勵(lì)、出差補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、海外補(bǔ)貼3、專項(xiàng)激勵(lì):英語等級(jí)津貼、專項(xiàng)培訓(xùn)津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、專家津貼、博士安家費(fèi)、職工子女教

金融科技中心專業(yè)人才-研發(fā)類|重慶農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-18/ ¥10000-10000

學(xué)歷要求:碩士研究生及以上。專業(yè)要求:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、信息與通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)空間安全、電子信息等相關(guān)專業(yè)。英語要求:一般應(yīng)通過國(guó)家大學(xué)英語六級(jí)(CET6)考試(成績(jī)不低于425分),或新托福(TOEFL-iBT)考試不低于85分,或雅思(IELTS)考試不低于6.5分。其他要求:在校期間不存在掛科補(bǔ)考、補(bǔ)修等情況,一般應(yīng)擔(dān)任學(xué)生干部職務(wù),或獲得獎(jiǎng)學(xué)金及其他相關(guān)榮譽(yù)稱號(hào)。

產(chǎn)品開發(fā)工程師(A123398)|聯(lián)合汽車電子(重慶)有限公司

學(xué)歷不限/ 經(jīng)驗(yàn)不限 2023-11-16/ ¥8000-20000

職位描述:1、根據(jù)客戶輸入,制定產(chǎn)品方案,協(xié)助新產(chǎn)品報(bào)價(jià);2、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)新能源汽車電子控制單元(DC/DC、空調(diào)控制器、換電控制單元、電池箱控制單元等)、車身控制單元、智能鑰匙的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);3、擬定、編制設(shè)計(jì)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、圖紙等技術(shù)文件;4、負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品的樣件制作和設(shè)計(jì)驗(yàn)證測(cè)試;5、負(fù)責(zé)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)評(píng)審工作;6、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行技術(shù)接洽和溝通;7、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目結(jié)構(gòu)件開模評(píng)估及制造工藝評(píng)估,負(fù)責(zé)與供

全國(guó)H5游戲開發(fā)高薪招聘
最多關(guān)注的招聘職位

找工易H5游戲開發(fā)招聘頻道為您提供H5游戲開發(fā)招聘最新信息,在此有大量H5游戲開發(fā)招聘企業(yè)信息供您選擇,您可以免費(fèi)查看和發(fā)布該類信息。本列表所有信息內(nèi)容系H5游戲開發(fā)招聘的企業(yè)用戶自行發(fā)布,找工易不能保證此頻道所發(fā)信息的絕對(duì)真實(shí)性和有效性;需要求職H5游戲開發(fā)類的人才務(wù)必提高自我保護(hù)意識(shí),積極維護(hù)自身權(quán)益,向您收取任何名目費(fèi)用的企業(yè)均不可信!!如有此類情況請(qǐng)及時(shí)報(bào)告我們,找工易永不為無良企業(yè)提供服務(wù)。

其他職位推薦
zooslook欧美另类最新_日韩精品欧美激情亚洲综合_国产亚洲欧美日韩在线看片_欧美日韩一区二区视频图片
<rt id="asg0i"></rt>
<button id="asg0i"><source id="asg0i"></source></button>
  • <noscript id="asg0i"><wbr id="asg0i"></wbr></noscript>
    <nav id="asg0i"></nav>
    <rt id="asg0i"><acronym id="asg0i"></acronym></rt>
    <abbr id="asg0i"><source id="asg0i"></source></abbr>
    <li id="asg0i"></li>
    <li id="asg0i"><input id="asg0i"></input></li>
    国产成人无码aa精品一区| 久久成人免费网站| 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | 精品国偷自产国产一区| 久久精品一区二区三区不卡 | 无码av免费一区二区三区试看| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 国产精品中文字幕日韩精品| gogo大胆日本视频一区| jizz日本免费| 自拍偷拍第9页| 欧美三片在线视频观看 | 久久久99精品久久| 亚洲色图19p| 日韩和欧美一区二区三区| 国产又粗又猛又爽又黄91精品| av一区二区三区四区| a视频免费观看| 日韩成人毛片视频| 欧美大片一区二区| 亚洲三级在线看| 蜜桃一区二区三区在线观看| 成人涩涩免费视频| 国产男女猛烈无遮挡a片漫画 | 亚洲精品成人天堂一二三| 久久精品国产秦先生| 97久久超碰国产精品| 国产精品密蕾丝袜| 欧美三级电影网| 欧美激情艳妇裸体舞| 亚洲高清视频的网址| 丰满白嫩尤物一区二区| 给我看免费高清在线观看| 色欧美片视频在线观看| 日韩精品一区二| 亚洲伊人伊色伊影伊综合网| 国产精品1区2区3区| 在线免费观看a级片| 欧美在线观看视频在线| 国产欧美一区二区精品性色超碰| 亚洲成人av一区二区三区| 丁香婷婷综合五月| 日本成人免费视频| 欧美一二三四在线| 亚洲午夜精品一区二区三区他趣| 成人av网站免费观看| 国产精品suv一区二区88| 欧美变态凌虐bdsm| 无码av免费一区二区三区试看| 91网站视频在线观看| 极品美妇后花庭翘臀娇吟小说| 日韩一区二区视频| 午夜一区二区三区视频| 91首页免费视频| 麻豆明星ai换脸视频| 国产日韩一级二级三级| 免费视频一区二区| 在线视频 日韩| 欧美视频一区在线| 亚洲激情校园春色| av高清不卡在线| 欧美黑人性猛交xxx| 国产日韩欧美高清在线| 久久aⅴ国产欧美74aaa| 大黑人交xxx极品hd| 91精品国产综合久久香蕉麻豆| 亚洲一区二区三区在线看| 99在线精品观看| 一本大道久久a久久精二百| 国产精品五月天| 国产精品91一区二区| 亚洲精品国产精品乱码在线观看| 国产性做久久久久久| 国产综合色产在线精品| 人成免费在线视频| 久久久精品天堂| 国产一区999| www.4hu95.com四虎| 亚洲国产精品国自产拍av| 国产精品18久久久| 成人涩涩小片视频日本| 亚洲欧洲99久久| 91在线国内视频| 欧洲在线/亚洲| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 高潮精品一区videoshd| 波多野结衣爱爱视频| 亚洲欧美另类小说| 俄罗斯女人裸体性做爰| 欧美美女直播网站| 日本怡春院一区二区| 老熟妇一区二区| 国产精品午夜久久| 99re这里都是精品| 9191成人精品久久| 久久精品国产亚洲一区二区三区| 91激情视频在线观看| 国产欧美视频一区二区| 成人aaaa免费全部观看| 欧美色综合天天久久综合精品| 亚洲国产精品影院| 日本黄色网址大全| 久久综合九色欧美综合狠狠| 国产成人午夜视频| 日本高清不卡视频| 天涯成人国产亚洲精品一区av| 人人妻人人藻人人爽欧美一区| 久久久99免费| 99re这里只有精品首页| 在线播放91灌醉迷j高跟美女 | 免费黄色在线网址| 国产精品毛片无遮挡高清| 91日韩在线专区| 日韩一级高清毛片| 国产精品乡下勾搭老头1| 在线免费精品视频| 欧美aaa在线| 91麻豆精品成人一区二区| 亚洲国产一区二区视频| 伊人网在线视频观看| 国产精品成人在线观看| 五月天丁香社区| 国产偷国产偷精品高清尤物 | 中文字幕欧美一| av不卡中文字幕| 久久精品一区二区三区av| 91网站最新地址| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 国产精品一区二区你懂的| 一本一本久久a久久精品综合麻豆| 亚洲va中文字幕| 欧美美女性生活视频| 亚洲第一av色| 天天操夜夜操av| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 中文字幕伦理片| 亚洲成av人片在线观看无码| 国产亚洲精品熟女国产成人| 亚洲欧美日韩国产手机在线| 亚洲男人在线天堂| 中文字幕在线不卡一区| 免费黄色在线视频| 一区二区三区四区不卡视频| 少妇人妻好深好紧精品无码| 一区二区高清在线| 精品少妇一区二区三区密爱| 午夜激情综合网| 老湿机69福利| 精品一区二区三区欧美| 欧美日韩国产三级| 成人h版在线观看| 久久综合九色欧美综合狠狠| 美女日批在线观看| 中文av一区二区| 久久av无码精品人妻系列试探| 亚洲精品久久久蜜桃| 最新日韩免费视频| 蜜桃传媒麻豆第一区在线观看| 在线免费观看日本一区| 国产黄色精品网站| 欧美不卡一二三| 香蕉视频污视频| 亚洲少妇30p| 国产麻豆视频在线观看| 久久国产综合精品| 欧美一区二区三区在线视频| 99精品热视频| 国产精品精品国产色婷婷| a资源在线观看| 蜜桃免费网站一区二区三区| 欧美日韩国产小视频在线观看| 成人精品视频.| 中文字幕免费不卡| 福利视频第一页| 久国产精品韩国三级视频| 日韩一区二区电影网| 日本在线不卡一区二区| 亚洲影视在线播放| 在线亚洲精品福利网址导航| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 国产亚洲一二三区| 谁有免费的黄色网址| 美女视频黄 久久| 日韩免费一区二区三区在线播放| 午夜福利三级理论电影| 亚洲一区二区av在线| 欧美性猛交一区二区三区精品| 99久精品国产| 一区二区三区在线观看欧美| 色老汉一区二区三区| 成人av影院在线| 18成人在线观看| 色狠狠色噜噜噜综合网| av成人免费在线观看| 日韩理论片中文av| 五月婷婷一区二区| 成人小视频在线| 亚洲视频在线观看三级| 在线区一区二视频| 中文字幕欧美视频|