長治高薪招聘H5游戲開發
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研發總監|山西振東制藥股份有限公司
學歷不限/ 5年以上 2023-07-29/ ￥30000-50000
1、負責研發團隊項目整體管理工作，包括方案選擇與制定，溝通實施，進程把控，項目評估等，保證研究申報資料符合申報注冊法規要求；2、合理安排各團隊的工作，對出現的問題給予及時的解決3、組織或協同進行國家、省、市級項目課題申報；4、建立和維護專家網絡，借助外部力量幫助企業解決問題；5、制定相關的人員計劃，負責團隊成員的績效管理及職業發展規劃，維護團隊穩定性和流動性；培養人才，建設團隊梯度。
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研發總監(J11005)|山西振東制藥股份有限公司
學歷不限/ 應屆畢業生 2023-07-28/ ￥17500-27500
崗位職責:1、負責制定集團研發技術發展的戰略方針,長遠規劃,并協助集團完成研發計劃和各項技術經濟指標；2、研究決策公司技術發展路線,規劃公司產品；3、根據公司整體戰略目標及發展計劃,制定年度研發技術工作目標，計劃及預算等,并負責實施；4、組織研究同行業最新產品的技術發展方向,管理公司的整體核心研發技術,組織制定和實施重大技術決策和技術方案；5、根據公司發展戰略,營銷部門，制造部門要求,或自行調研的
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化妝品研發總監(J10243)|山西振東制藥股份有限公司
學歷不限/ 應屆畢業生 2023-07-28/ ￥150000-200000
崗位職責:1、依據公司營銷策略和目標，制訂年度新品開發計劃；2、依據年度產品開發計劃，組織實施新產品、項目的開發及項目實施跟進；3、對團隊的項目開發全局把控，熟悉護膚品生產流程，包括創意概念研發，市場調研，消費者購物偏好，至生產物料準備，化妝品工具打樣細節的確認，簽樣以及最終產前樣的確認；4、協調相關部門，推動新品策劃及上市，進行產品上市后管理，如信息反饋、評價、產品升級及淘汰等；5、負責組建團隊
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中藥材研發(J10935)|山西振東制藥股份有限公司
學歷不限/ 應屆畢業生 2023-05-26/ ￥20000-40000
崗位職責:負責中藥材種子種苗的研發任職要求:1、農學、中藥學博士及以上學歷2、有中藥材、農學相關科研經歷優先職位福利：節日福利、包住、餐補、五險一金、通訊補助、定期體檢、帶薪年假、公司重點項目
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研發總監(J11005)|山西振東制藥股份有限公司
學歷不限/ 3年以上 2023-05-04/ ￥20000-30000
工作職責:1、負責制定集團研發技術發展的戰略方針,長遠規劃,并協助集團完成研發計劃和各項技術經濟指標；2、研究決策公司技術發展路線,規劃公司產品；3、根據公司整體戰略目標及發展計劃,制定年度研發技術工作目標，計劃及預算等,并負責實施；4、組織研究同行業最新產品的技術發展方向,管理公司的整體核心研發技術,組織制定和實施重大技術決策和技術方案；5、根據公司發展戰略,營銷部門，制造部門要求,或自行調研的
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引信研發技術|淮海工業集團有限公司
學歷不限/ 應屆畢業生 2022-12-11/ ￥面議
崗位職責：1.進行科研產品的設計開發工作;2.編制科研開發計劃、論證報告、設計、評審等技術文件資料;3.解決產品研制過程中的各類技術難題;4.參加科研項目的評審驗證、會議、技術攻關等活動;崗位要求：專業要求:探測制導與控制技術;英語4級
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產品研發技術|淮海工業集團有限公司
學歷不限/ 應屆畢業生 2022-12-11/ ￥面議
崗位職責：1.負責型號產品的總體設計和零部件設計;2.工裝工藝設計;崗位要求：專業要求:飛行器設計與工程;英語4級
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軟件開發|河北天泰信息技術服務發展有限公司
學歷不限/ 3年以上 2022-07-19/ ￥5000-10000
崗位職責1、負責Java軟件開發課程教學授課、學生輔導、項目實訓、考試等工作；2、參與課程體系、項目案例等教學資料研發和優化；3、不斷提升自身技術水平、項目能力、授課能力、教學管理水平；4、完成上級安排的其他相關工作。任職要求：大學專科以上學歷，3年以上Java開發經驗；熟悉JavaSE，擁有良好Java編程風格和面向對象開發思想；熟練使用HTML、CSS、Javaｓｃｒｉｐｔ、jQuery進行前
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藥茶研發人員(J10286)|山西振東制藥股份有限公司
學歷不限/ 3年以上 2022-06-14/ ￥4000-6000
工作職責:1.負責藥理實驗，主要包括但不僅限于藥代和藥效研究；2.負責實驗數據的收集.整理；實驗原始記錄的書寫.整理.存檔等工作；3.新藥茶研發，口感把控等工作。任職資格:1.茶學專業，了解中藥材道地性；2.有發酵茶、單方茶，速溶茶研發經驗者優先。
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研發總監|山西高科華燁電子集團有限公司
學歷不限/ 10年以上 2022-06-01/ ￥10000-15000
1、負責LED顯示屏或封裝的新產品開發和產品優化工作。具有顯示器或封裝一項即可。2、同行業同類崗位工作3年以上工作經驗。
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