2025年找電話客服工作有什么要求?
2025年電話客服崗位職責(zé)
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2025年電話客服工作內(nèi)容:
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接聽(tīng)各品牌技能話務(wù),能夠按照知識(shí)庫(kù)及時(shí)準(zhǔn)確回答客戶。為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)服務(wù); 快速掌握公司的新政策、新業(yè)務(wù),電話服務(wù)過(guò)程中,積極主動(dòng)推介公司的新產(chǎn)品,促使客戶產(chǎn)生使用公司產(chǎn)品的意愿; 受理客戶申請(qǐng)的業(yè)務(wù)和客戶的投訴電話,并準(zhǔn)確記錄投訴內(nèi)容,及時(shí)將需其他崗位協(xié)助受理的業(yè)務(wù)生成電子工單并轉(zhuǎn)送到后臺(tái)組; 協(xié)助整理組內(nèi)培訓(xùn)資料,輔導(dǎo)初級(jí)客戶代表。參加各項(xiàng)培訓(xùn),提高綜合素質(zhì)。參加各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng),支持班組建設(shè); 對(duì)于資料庫(kù)內(nèi)沒(méi)有的問(wèn)題或資料,記錄問(wèn)題內(nèi)容,上交值班經(jīng)理助理轉(zhuǎn)送業(yè)務(wù)組。及時(shí)準(zhǔn)確收集移動(dòng)業(yè)務(wù)信息,努力學(xué)習(xí)移動(dòng)業(yè)務(wù)知識(shí),協(xié)助收集客戶需求信息,對(duì)服務(wù)工作提出改進(jìn)意見(jiàn); 使用多渠道方式(如電話、短信、郵件等)與客戶進(jìn)行溝通,達(dá)到服務(wù)或銷售目的; 做好用戶的咨詢與投訴處理,做好用戶的障礙申告與派單,總結(jié)反饋用戶的意見(jiàn)與建議; 認(rèn)真填寫交班日記,向下一班交清未完成和待解決的問(wèn)題; 與各部門保持良好的聯(lián)系與溝通;
2025年電話客服工作要求:
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1.強(qiáng)烈的成就欲望,學(xué)習(xí)能力、抗壓能力佳,不怕困難,不懼挫折; 2. 陽(yáng)光,踏實(shí),有夢(mèng)想,愿意通過(guò)自己的努力付出,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值; 3. 高度的工作熱情和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有銷售、客戶服務(wù)或?qū)W生社團(tuán)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 4.市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)、經(jīng)管類學(xué)生優(yōu)先考慮; 5. 溝通能力強(qiáng),普通話標(biāo)準(zhǔn); 6.有親和力,工作積極,樂(lè)觀開(kāi)朗。
2025年電話客服任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
一.薪資福利1、無(wú)責(zé)底薪4000+1000績(jī)效(每月邀約十組客戶帶看)2、成交一套提成+2000左右3、綜合月薪:8000-15000元/月二、任職要求1、年齡22-45周歲,學(xué)歷不限,無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)!2、工作要求:熟悉電腦基本操作,較強(qiáng)的責(zé)任感3、具備強(qiáng)烈團(tuán)隊(duì)意識(shí),優(yōu)秀的溝通能力,談吐清晰,思維活躍。三、工作內(nèi)容1、根據(jù)公司提供的意向客戶名單聯(lián)系客戶,維護(hù)客戶。2、邀約客戶出來(lái)看房,無(wú)須外出帶客戶。四、工作時(shí)間1、上午9:00-12:00,下午13:30-19:002、單休(周一休)五、福利待遇1、每個(gè)月一次聚餐,節(jié)假日禮物2、每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資(準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪),并不定時(shí)給員工獎(jiǎng)勵(lì)。
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要求B:
職位描述:1、負(fù)責(zé)接聽(tīng)熱線電話,解答客服咨詢問(wèn)題;2、通過(guò)電話溝通了解目標(biāo)客戶的需求;3、解答客戶疑問(wèn),有效利用資源。任職資格:1、有呼叫中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,注重個(gè)人發(fā)展空間者優(yōu)先考慮;2、中專技校以上學(xué)歷,良好的職業(yè)氣質(zhì)與形象,無(wú)專業(yè)要求;3、良好的溝通能力,普通話流利,思維活躍。
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面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡(jiǎn)歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥7171 ¥7171
前臺(tái)的工資區(qū)間在5k-8k之間
最多占比區(qū)間在3k-5k,占43%
圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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