2025年招聘專員崗位職責

1、全面負責公司內部人才的招聘工作； 2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃； 3、協助上級完成需求崗位的職務說明書； 4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 7、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 10、 招聘費用的申請、控制和報銷； 11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率； 13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規； 15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司； 16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

學歷要求：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業大學專科以上學歷。 現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。 另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法等方面的培訓。 工作經驗：熟悉國家相關法律法規；熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。

【薪資福利】1、薪酬體系：無責底薪3000-4200+績效獎金（500-1000）+提成獎金綜合收入：4500-7000元/月，試用期1-3個月；2、其他獎金：年終獎、人才獎等等，超越完成目標的現金獎勵；3、五險+團隊活動+半年度晉升調薪+經理免費指導培育；4、員工活動：每月團建活動，生日宴會，節日創意活動，更多驚喜等你來探索喲........5、職位福利：定期團建、帶薪年假、績效獎金、團隊氣氛活潑、年輕化團隊、優秀員工獎金、多次晉升機會。崗位職責1、負責招聘網絡渠道的拓展、維護和跟進，實施招聘；2、發布職位信息，收集下載簡歷，做好電話邀約面試；3、負責招聘數據的整理、分析、反饋；4、負責求職

崗位職責：1、負責招聘工作，如：招聘通告的發布、簡歷的收集、篩選，人員的預約、接待及面試；2、負責招聘渠道的開發及維護；3、負責公司員工檔案的建立與管理，員工各項手續的辦理，各項人事報表的制作；4、負責領導交辦的其他工作。任職資格：1、大專及以上學歷，一年以上人力資源工作經驗，人力資源相關專業者優先；2、具有較強的組織協調能力、溝通能力、語言表達能力；3、工作主動性強，能承受較大工作壓力。