2025年找系統(tǒng)集成工程師工作有什么要求?
2025年系統(tǒng)集成工程師崗位職責(zé)
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2025年系統(tǒng)集成工程師工作內(nèi)容:
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1、負責(zé)參與制定系統(tǒng)集成項目的投標書、需求調(diào)研、設(shè)計方案匯報、技術(shù)方案編寫、技術(shù)方案講解; 2、負責(zé) ICT 系統(tǒng)集成相關(guān)業(yè)務(wù)的售中管理工作,確保項目質(zhì)量、進度、成本、安全等目標實現(xiàn); 3、負責(zé)項目實施管理、項目人員管理、項目進度管理,配合甲方完成項目驗收,推進項目交付,保證售后質(zhì)量; 4、負責(zé)編制、管理項目資料文檔,處理內(nèi)部項目相關(guān)流程; 5、負責(zé)客戶的網(wǎng)絡(luò)、云計算等項目交付和客戶服務(wù)支持工作; 6、負責(zé)在客戶現(xiàn)場與客戶溝通交流的代表和接口,與客戶保持積極良好的溝通和交互;
2025年系統(tǒng)集成工程師工作要求:
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1、專科及以上學(xué)歷,計算機、網(wǎng)絡(luò)等信息技術(shù)相關(guān)專業(yè); 2、具備 ICT 系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)項目售前、售中相關(guān)的工作經(jīng)驗 3、具備方案編制、項目管理、進度管理、成本控制,內(nèi)外部資源協(xié)調(diào)等相關(guān)工作經(jīng)驗; 4、熟悉 T 基礎(chǔ)設(shè)施相關(guān)產(chǎn)品(路由交換、安全、無線、存儲備份、云計算等); 5、具備良好的表達和溝通能力。具備團隊合作精神。具備一定的抗壓能力; 6、熟練運用 Visio 、 Office 等工具軟件,良好的語言表達能力、產(chǎn)品宣講及資料撰寫能力;
2025年系統(tǒng)集成工程師任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
1、負責(zé)電池儲能系統(tǒng)集成總體方案設(shè)計。2、負責(zé)完成基于電池儲能集成產(chǎn)品的需求收集、規(guī)格制定和系列化方案規(guī)劃。3、負責(zé)儲能系統(tǒng)集成方案設(shè)計,包括逆變器選型、電池配置計算、消防方案選型設(shè)計、關(guān)鍵配置方案分析計算和物料選型設(shè)計。4、負責(zé)儲能變流器與電池管理系統(tǒng)電氣配合協(xié)調(diào)優(yōu)化設(shè)計。5、負責(zé)儲能集成系統(tǒng)的兼容、可靠性等方面評估和優(yōu)化設(shè)計。6、負責(zé)儲能集成系統(tǒng)的生產(chǎn)、測試指導(dǎo)和故障問題處理工作。7、根據(jù)項目要求使用三維軟件設(shè)計相應(yīng)的模組及電池包,并使用該三維軟件進行二維出圖,提供BOM表,并協(xié)助采購進行詢價,協(xié)助SQE進行供應(yīng)商評價。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,機械設(shè)計、車輛工程、電氣工程相關(guān)專業(yè)為優(yōu)
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要求B:
職位類別:軟件工程師崗位職責(zé):1.負責(zé)根據(jù)RRU/RRH整機性能指標分解系統(tǒng)指標和模塊級指標,制定初步的開發(fā)方案和計劃2.規(guī)范系統(tǒng)指標,提供相關(guān)指標檢驗標準3.負責(zé)審核各子系統(tǒng)和模塊設(shè)計文檔,確保系統(tǒng)設(shè)計完整性和方案設(shè)計符合產(chǎn)品指標規(guī)范要求4.負責(zé)客戶系統(tǒng)工程師溝通相關(guān)技術(shù)方案和技術(shù)問題5.負責(zé)解決整機在產(chǎn)品開發(fā)和中試過程中的技術(shù)問題6.負責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)中的技術(shù)問題,解決產(chǎn)品出現(xiàn)的隱患問題,為產(chǎn)品升級換代提出技術(shù)優(yōu)化方案7.協(xié)調(diào)解決產(chǎn)品開發(fā)過程中的資源問題,確保開發(fā)計劃按時交付任職要求:1.有5年以上無線通信系統(tǒng)級產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗,有一定的系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)管理能力2.能熟練使用系統(tǒng)產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計軟件和工具,
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面試前請依照以上職位要求做好對照,攜帶好個人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥15419 ¥15419
前臺的工資區(qū)間在15k-20k之間
最多占比區(qū)間在10k-15k,占67%
圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。
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