2025年員工關系專員崗位職責

1、負責員工入離職、轉正、調動等異動制度和流程的優化、落地執行； 2、員工檔案、榮譽、資質的登記、更新、管理； 3、負責工傷、勞動爭議等風險把控； 4、定期與員工溝通，了解員工的思想動態，建立和諧的勞動關系； 5、優化員工關懷體系和雇主形象建設，并負落實執行； 6、負責公司相關制度流程的完善和執行； 7、跟蹤國家及地方相關法律法規，為公司人力資源管理提供員工關系專業建議； 8、公司OA系統/人力資源管理系統的管理；

1、工商管理、人力資源管理等管理類專業； 2、勞動法、員工關系相關政策、規定； 3、 有一定的員工關懷技巧，能妥善處理員工關系問題； 4、熟練的Excel、PPT操作技能；

職責描述：1、負責人力資源運營各項手續辦理，保障人事運營流程高效運行；2、解決員工遇到的問題，營造良好的員工關系；3、能夠識別工作中的潛在的勞動用工風險，防范并及時解決問題規避風險；4、協助推進各類項目工作的有效落地，不斷提高用戶滿意度；5、不斷優化服務交付的流程，確保服務交付的專業、一致及高效，不斷提升服務水平；6、在工作中收集員工反饋，了解員工的動態，做好人事調查工作。任職要求：1、本科以上學歷，人力資源、管理學、心理學、行政管理等相關專業，對員工關系類型工作有興趣；2、良好的口頭表達、協調及人際關系處理能力；3、對人力資源管理知識有一定了解；4、邏輯清晰，喜歡抽絲剝繭，樂于分析事物本質，

崗位職責：1、協助人力資源部主管建立和完善公司的員工關系管理體系；2、負責員工的人事檔案管理；3、負責勞動合同和相關協議的起草、制定和簽訂等管理；4、辦理員工錄用、遷調、獎懲、離職手續；5、負責公司員工五險一金、補充商業險、工作居住證、員工體檢的辦理；6、針對公司人事等規章制度，負責妥善解答員工疑問；7、組織受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道；8、協同人力資源部主管和法律顧問處理有關勞動爭議；9、領導交辦的其它工作。任職要求：1、本科及以上學歷；2、兩年以上人力資源員工關系模塊的工作經驗；3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗；4、了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資