2025年找市場推廣經(jīng)理工作有什么要求?
2025年市場推廣經(jīng)理崗位職責(zé)
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2025年市場推廣經(jīng)理工作內(nèi)容:
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1.負(fù)責(zé)媒體關(guān)系的維護(hù)及廣場形象的提升; 2.負(fù)責(zé)廣場系列企劃形象宣傳報(bào)道,維系與新聞單位的良好協(xié)作關(guān)系,確保企業(yè)形象的全面提升; 3.協(xié)助制定廣場的媒體宣傳計(jì)劃及廣告費(fèi)用安排計(jì)劃并督促上述計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),不斷開發(fā)新的媒體,增強(qiáng)宣傳力度。 4.負(fù)責(zé)組織制定相應(yīng)的活動(dòng)氛圍營造方案和POP等宣傳制作方案; 5.負(fù)責(zé)組織制定廣場整體美陳方案和計(jì)劃,不斷進(jìn)行完善,營造溫馨、亮麗的環(huán)境氛圍; 6.負(fù)責(zé)廣場雜志、DM等對(duì)外宣傳品的設(shè)計(jì)制作工作。 7.負(fù)責(zé)部門人員重新分工,實(shí)行專人專責(zé),理清工作思路,確定節(jié)點(diǎn),確定每天工作量; 8.嚴(yán)格加強(qiáng)制度培訓(xùn),明確獎(jiǎng)懲制度,引入部門內(nèi)部競爭機(jī)制; 9.加強(qiáng)與營運(yùn)部每日的銷售分析,關(guān)注客流銷售的走勢(shì)情況;做到企劃是龍頭營運(yùn)是主導(dǎo)大營運(yùn)的概念。
2025年市場推廣經(jīng)理工作要求:
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1、較好的軟文寫作能力,能撰寫軟文,活動(dòng)策劃文案; 2、能獨(dú)立開展相關(guān)外貿(mào)推廣工作,有良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通協(xié)調(diào)能力; 3、熱愛外貿(mào)行業(yè),對(duì)新媒體運(yùn)營有濃厚興趣; 4、熟悉國際主流社媒:Facebook、LinkedIn、YouTube、Twitter等優(yōu)先。
2025年市場推廣經(jīng)理任職條件與崗位職責(zé):
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要求A:
崗位職責(zé):1、制定所負(fù)責(zé)產(chǎn)品或行業(yè)的通用營銷規(guī)劃和目標(biāo),制定相應(yīng)推廣策略和方案;2、針對(duì)市場機(jī)會(huì)點(diǎn)制定專項(xiàng)推廣行動(dòng)策略和計(jì)劃;3、執(zhí)行各項(xiàng)營銷計(jì)劃和專項(xiàng)計(jì)劃,全程跟蹤推進(jìn)節(jié)奏,達(dá)到任務(wù)目標(biāo);4、總結(jié)成功推廣經(jīng)驗(yàn)和案例,對(duì)內(nèi)對(duì)外傳播;5、指導(dǎo)研發(fā)根據(jù)市場需求完善產(chǎn)品功能特性開發(fā);6、促進(jìn)公司技術(shù)能力轉(zhuǎn)化為具體產(chǎn)品和解決方案。任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,5年以上網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)產(chǎn)品管理、市場營銷,或行業(yè)行銷等工作經(jīng)驗(yàn);2、良好的交流溝通能力,組織與協(xié)調(diào)能力;3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),樂觀的工作態(tài)度。
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要求B:
崗位職責(zé):1、調(diào)研市場態(tài)勢(shì),挖掘芯片應(yīng)用場景,制定區(qū)域營銷計(jì)劃2、通過內(nèi)外資源,開拓區(qū)域生態(tài)伙伴,拉通技術(shù)適配、推動(dòng)商務(wù)合作3、善用各類市場手段提高市場聲勢(shì),包含但不限于展會(huì)活動(dòng)、案例包裝、公關(guān)傳播4、重要行業(yè)、專家、媒體圈層的BD運(yùn)營、關(guān)系維護(hù)等5、其他工作:根據(jù)總部市場部要求配合或協(xié)助完成其他工作。任職要求:1、有5年以上IT行業(yè)推廣相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或管理經(jīng)驗(yàn)(toB優(yōu)先)。2、性格外向,敬業(yè)認(rèn)真,善于溝通和調(diào)動(dòng)資源,接受省內(nèi)或跨省出差,愿意接受挑戰(zhàn)。
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面試前請(qǐng)依照以上職位要求做好對(duì)照,攜帶好個(gè)人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。
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每月平均工資:
¥11808 ¥11808
前臺(tái)的工資區(qū)間在10k-15k之間
最多占比區(qū)間在5k-8k,占50.0%
圖表中的薪資趨勢(shì)是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。