<rt id="asg0i"></rt>
<button id="asg0i"><source id="asg0i"></source></button>
  • <noscript id="asg0i"><wbr id="asg0i"></wbr></noscript>
    <nav id="asg0i"></nav>
    <rt id="asg0i"><acronym id="asg0i"></acronym></rt>
    <abbr id="asg0i"><source id="asg0i"></source></abbr>
    <li id="asg0i"></li>
    <li id="asg0i"><input id="asg0i"></input></li>

    2025年找臨床項(xiàng)目經(jīng)理工作有什么要求?

    2025年臨床項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)

    2025年臨床項(xiàng)目經(jīng)理工作內(nèi)容:

    • 1.負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目組的組織管理工作、實(shí)施臨床實(shí)驗(yàn),制定臨床試驗(yàn)?zāi)甓扔?jì)劃,工作目標(biāo)以及重點(diǎn)工作規(guī)劃,制定、審核臨床研究方案和相關(guān)試驗(yàn)資料。 2.負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目的計(jì)劃與預(yù)算工作。 3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)合作方開展臨床實(shí)驗(yàn)單位的選擇、任務(wù)分配及溝通協(xié)調(diào)工作,確保實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目嚴(yán)格按照方案、sop進(jìn)行。 4、組織項(xiàng)目臨床研究樣品的申請、郵寄、分發(fā)、回收、銷毀等管理工作。 5.確保所轄項(xiàng)目的臨床試驗(yàn)嚴(yán)格按照國家法規(guī)、臨床試驗(yàn)方案、計(jì)劃進(jìn)度與sop進(jìn)行。 6、負(fù)責(zé)新藥臨床方面文獻(xiàn)、信息的收集整理工作。 7、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目客戶、研究者及專家保持良好的合作關(guān)系。

    2025年臨床項(xiàng)目經(jīng)理工作要求:

    • 1、臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、護(hù)理及其相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷; 2、有臨床試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn); 3、具有良好的臨床研究知識(shí)且熟悉臨床研究政策和法規(guī); 4、較強(qiáng)的項(xiàng)目管理和時(shí)間管理能力;

    2025年臨床項(xiàng)目經(jīng)理任職條件與崗位職責(zé):

    • 要求A:
      崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)臨床試驗(yàn)的組織管理工作;2.負(fù)責(zé)臨床試驗(yàn)計(jì)劃的制定,執(zhí)行。確保臨床研究嚴(yán)格按照ICH-GCP,國家相關(guān)法規(guī)、公司SOP和臨床試驗(yàn)方案進(jìn)行;3.負(fù)責(zé)與統(tǒng)計(jì)、臨床醫(yī)學(xué)、數(shù)據(jù)管理、醫(yī)學(xué)寫作等團(tuán)隊(duì)成員,與相關(guān)部門人員做好溝通、協(xié)作。4.負(fù)責(zé)對臨床研究團(tuán)隊(duì)相關(guān)成員進(jìn)行必要的培訓(xùn);5.組織臨床研究團(tuán)隊(duì)成員完成試驗(yàn)相關(guān)文件,確保在臨床試驗(yàn)的相關(guān)節(jié)點(diǎn)前完成;6.協(xié)調(diào)臨床試驗(yàn)藥物的準(zhǔn)備,明確臨床試驗(yàn)藥物的管理流程;8.負(fù)責(zé)臨床試驗(yàn)中涉及的CRO的管理,包括中心實(shí)驗(yàn)室,SMO等;7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)臨床試驗(yàn)研究中心的選擇;8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)臨床試驗(yàn)研究者會(huì)議和/或支持CRA的研究中心啟動(dòng)會(huì),保持與研究者良好的
    • 要求B:
      崗位職責(zé):1、方案執(zhí)行:負(fù)責(zé)所轄項(xiàng)目臨床試驗(yàn)實(shí)施的監(jiān)查和管理工作,負(fù)責(zé)監(jiān)查項(xiàng)目是否按照國家GCP要求、試驗(yàn)方案和公司標(biāo)準(zhǔn)操作程序進(jìn)行,發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、提出解決方案并實(shí)施2、質(zhì)控計(jì)劃:負(fù)責(zé)臨床實(shí)驗(yàn)全過程的進(jìn)度控制、質(zhì)量控制、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制3、合作洽談:負(fù)責(zé)臨床研究中心、研究者以及CRO的遴選和評(píng)估,并負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)合同的洽談以及合作協(xié)議的簽署;4、合作推進(jìn):負(fù)責(zé)項(xiàng)目合作方的溝通、協(xié)調(diào)與對接:包括CRO公司、臨床研究中心等,進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督,確保信息反饋充分,項(xiàng)目正常推進(jìn);5、數(shù)據(jù)支持:負(fù)責(zé)對試驗(yàn)研究過程中的不良事件和嚴(yán)重不良事件進(jìn)行跟蹤,保障受試者權(quán)益和公司利益;6、數(shù)據(jù)支持:負(fù)責(zé)申報(bào)資料的審
    • 面試前請依照以上職位要求做好對照,攜帶好個(gè)人簡歷,以及身份證,畢業(yè)證和各類資格證書。

    2025年臨床項(xiàng)目經(jīng)理工作的薪資趨勢:

    每月平均工資:
    26166 26166

    前臺(tái)的工資區(qū)間在20k-30k之間

    最多占比區(qū)間在20k-30k,占56%

    圖表中的薪資趨勢是根據(jù)企業(yè)員工發(fā)布的職位薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)所得,工資數(shù)據(jù)受地域、工作年限,用戶分享數(shù)量等多種因素影響,僅供參考。

    溫馨提示:

    薪酬查詢

    解析市場工資水準(zhǔn) 前往查詢 >

    就業(yè)形勢早知道

    訂閱臨床項(xiàng)目經(jīng)理工資及就業(yè)趨勢
    1. 每天最新的職場資訊 就業(yè)風(fēng)向等 找工易 微信小程序

      關(guān)注 百度 小程序

      提供招聘風(fēng)向 就業(yè)前景、勞動(dòng)法規(guī) 找工易 百度小程序

      關(guān)注 微信 小程序
    精品久久久无码中文字幕边打电话| 99久久人妻无码精品系列| 日韩一区二区久久久久久| 久久精品国产影库免费看| 欧洲人妻丰满av无码久久不卡| 91久久精品国产91久久性色也| 久久香蕉国产线看观看猫咪AV| 久久激情五月丁香伊人| 国产精品对白刺激久久久| 国产做a爰片久久毛片a| 国产一区二区精品久久| 亚洲伊人久久大香线蕉影院| 国内精品久久久久影视| 久久丫忘忧草产品| 久久99国产视频| 精品伊人久久大香线蕉网站| 久久精品国产99久久久古代| 久久午夜宫电影网| 一本久久免费视频| 久久久精品人妻一区二区三区| 国内精品久久久久久久coent| 99热热久久这里只有精品166| 久久精品免费一区二区三区| 久久性生大片免费观看性| 亚洲sss综合天堂久久久| 亚洲精品国产美女久久久| 亚洲国产高清精品线久久| 精品熟女碰碰人人a久久| 国内精品久久国产| 中文国产成人精品久久下载| 色婷婷综合久久久久中文字幕| 午夜精品久久久久久久久| 久久国产精品无码网站| 国产精品xxxx国产喷水亚洲国产精品无码久久一区| 久久国内精品自在自线400部o| 久久精品国产一区| 亚洲国产精品久久久天堂 | 亚洲综合久久夜AV | 国产精品久久久尹人香蕉| 国产aⅴ精品一区二区三区久久 | 久久国产视频一区|